[00725205]高校教师绩效考核管理系统V1.0

高校教师绩效管理是一种激发教师工作热情，充分发挥其主观能动性和自身工作能力为目标的管理工作，在高校人力资源管理中具有十分重要的地位和作用。高校在教学等方面都实现了信息化，但在教师绩效考核管理方面还没有完全实现。对教师们进行绩效考核的项目多，较分散，而且考核的大部分工作仍采用人工处理的方式，所以负责绩效考核的管理人员的任务较重，效率较低，而且还容易出错，难以充分发挥绩效管理的作用。因此，构建一套功能比较完善的能够满足该校教师绩效考核需要的管理信息系统十分必要。通过开发较完善的高校教师绩效考核管理系统，利用信息化手段把先进的绩效考核管理理念和方法引入学校，为学校的管理改革提供切实易行的途径，更重要的是，该系统可以把绩效考核数据快速、全面地转化为有效信息，进而把教师的工作岗位、薪酬水平、培训机会、教学成绩等有机的连接起来，为高校管理者提供更好的决策依据，也为学校整体提升管理水平和工作效率奠定基础。 1.系统的开发模式和开发环境高校教师绩效考核管理系统采用B/S架构，以pHP作为系统的前端开发工具，后台数据使用MYSQL数据库进行组织管理，从而实现各个模块的管理功能。 2.系统的研究思路该系统以满足高校部门应用为出发点，根据调研提炼出系统的功能需求，并进行充分论证，采用B/S架构，分析并设计一个基于pHP和MYSQL的高校教师绩效考核管理系统，努力建立一个功能齐全、界面友好、性能良好的高校教师绩效考核管理系统。 3.系统各功能模块的设计该系统从实际出发，经充分调研、论证，最终确定了系统的各模块及模块功能，以确保教师绩效考核的合理性、公正性和准确性。 4.系统的实现根据前期的调研、需求分析、性能分析，设计了该系统的数据库，建立了教师信息表、部门信息表、绩效考核项目信息表、绩效考核结果信息表等表。